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 索引號 113302060029545102/2020-00055
 組配分類 部門文件  發布機構 區教育局
 成文日期 2020-01-03  公開方式 主動公開
關于下發《2020年度普惠性幼兒園勞動合同制教師工資補差辦法》的通知
文件有效性 有效
文件編號 侖教〔2020〕1號
文章正文

各幼兒園:

現將《2020年度普惠性幼兒園勞動合同制教師工資補差辦法》下發給你們,2020年度各級幼兒園的補差工資請嚴格按照本辦法執行。

寧波市北侖區教育局

2020年1月2日

2020年度普惠性幼兒園勞動合同制教師工資補差辦法

為規范幼兒園勞動合同制教師補差工資發放,提高補差資金使用效率,根據《關于全區幼兒園自聘合格教師工資補差方案會議紀要》(北侖區人民政府區長專題會議紀要第二十期)和《北侖區學前教育專項資金管理辦法》的相關規定,制定本補差辦法:

一、對象條件

北侖區被認定為普惠性幼兒園(含非普惠性幼兒園中的普惠班)的勞動合同制教師,且應同時具備下列兩個條件:

1.具有幼兒教師資格或保健醫生資格;

2.與用人單位簽訂勞動合同(勞動合同必須在有效期內)。

各校各類教師配備數需經局組織人事科核準。

二、補助辦法和標準

2020年勞動合同制教師工資由基礎性工資和績效性工資兩部分組成。

1.基礎性工資按幼兒園不同等級確定標準,省三級及以下幼兒園持證教師為49200元/年,省二級幼兒園持證教師為50400元/年,省一級幼兒園持證教師為51600元/年。初級職稱教師的基礎工資為同等級幼兒園持證教師的1.5倍。中級及以上職稱教師比同等級幼兒園初級職稱教師高5000元/年。企編教師較同檔非編教師高12000元/年?;A性工資補差標準為基礎性工資減去園發部分。

根據《關于全區幼兒園自聘合格教師工資補差會議紀要》精神,各幼兒園應隨著社平工資的調整相應提高勞動合同制教師的園發工資水平。2020年幼兒園園發部分標準調整為持證教師28200元/年,初級職稱教師33200元/年,中級及以上職稱教師38200元/年。

2.獎勵性績效工資,由各轄區中心幼兒園按照人員年度考核結果進行發放,各園要充分發揮績效工資分配的激勵向導作用,適當拉開差距,采取靈活多樣的分配方式和辦法(發放辦法需報教育局組織人事科備案)。獎勵性績效工資補差標準為每人每年9000元。

3.社保的單位繳納部分由區、園兩級承擔,區補貼標準為每人每月500元,其余由幼兒園各自承擔。社保的單位繳納部分不再計入工資總額。

三、申報要求

1.各幼兒園須按照2020年度本幼兒園符合補差條件的勞動合同制教師實際情況,實事求是進行申報。

2.不在工資補差范圍的幼兒園,所聘的勞動合同制教師的平均工資不得低于上一年度的寧波市全社會單位在崗職工年平均工資,未達到標準的幼兒園,不再享受區學前教育發展專項資金各項補助。

四、其他事項

1.幼兒園勞動合同制教師的工資補差原則上限于普惠性幼兒園,對于收費未超過等級標準的省準辦級幼兒園,在規范辦園的基礎上按省三級幼兒園補助標準的50%給予補助,補助時間截止到2020年8月底。

2.持證率未達到100%的省二級及以上幼兒園、持證率未達到90%的省三級幼兒園、持證率未達到70%的省準辦級幼兒園取消補差資格。

3.各幼兒園必須實事求是填寫有關申報材料(附件1、2),不得弄虛作假,一經發現將嚴肅處理,并追究相關人員的責任,涉嫌違法犯罪的,移交司法部門處理。

4.各轄區中心幼兒園應切實做好基礎數據和信息的審核匯總工作(附件3),嚴格把關,如發現所屬幼兒園補差的數據信息存在問題,轄區中心幼兒園承擔同等責任。

5.局組織人事科負責對各幼兒園上報的數據及工資補差對象的資格進行審查,督導部門在日常督導工作中要加強對此項工作的督查,杜絕弄虛作假。

6.補差資金由教育局下撥到各轄區中心幼兒園,由轄區中心幼兒園對轄區內符合條件的人員統一辦卡、統一撥付(可由銀行代為撥付)。獎勵性績效工資由所在幼兒園根據對每位勞動合同制教師的績效上報發放金額,并由各轄區中心幼兒園統一撥付。

7.局安全審計科負責對各幼兒園的補差資金使用進行抽樣審計。

附件:點擊下載.docx

1.轄區幼兒園勞動合同制教師信息表

2.轄區幼兒園勞動合同制教師園發工資統計表

3.轄區勞動合同制教師工資補差匯總表

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